L'habit ne fait pas le moine ...  VRAI mais pas en entretien d'embauche. En effet, ce n'est pas quelque chose à  négliger et croire que le recruteur ne se basera que sur ce que vous dîtes, et bien c'est faux ! Les recruteurs se basent, certes, sur vos connaissances, votre savoir, mais aussi, et même de plus en plus sur votre savoir - être, votre gestuelle et votre style vestimentaire. Alors, mieux vaut ne pas choisir sa tenue à  la légère ...

1. Les vêtements neufs, c'est mieux --> FAUX

Vous faites l'effort d'acheter des vêtements supplémentaires mais ce n'est pas forcément mieux. Une femme qui n'a pas l'habitude de marcher avec tel type de talon ne doit pas se l'infliger. Vaux mieux être à  l'aise dans une tenue pour ne pas risquer d'être dérangé ou gêné.

2. La première impression,ça compte --> PLUS VRAI QUE FAUX

Ok, on ne s'arrête pas à  la première impression, mais ça compte tout de même beaucoup et autant mettre toutes les chances de son côté ...

3. Les femmes ont plus d'options --> VRAI

Pantalon, jupe, maquillage, accessoires, coiffure ... C'est vrai que les femmes ont plus d'options mais ce n'est pas forcément mieux car, elles ont plus de risque de commettre des faux pas.

4. Le jean c'est cool --> FAUX

Il se pourrait que les jours où vous êtes au bureau, vous pourrez afficher un look plus décontracté mais dans le doute, à  l'entretien d'embauche, montrez-vous sous votre meilleur jour.

5. Une tenue, ça s'adapte --> VRAI

Une tenue pour postuler dans le monde de la mode, en tant qu'électricien ou encore dans une agence de communication ne peut être pareil. En effet, il y a des emplois où ce facteur ne vas pas trop être pris en compte, tandis que dans d'autres il est impératif d'être présentable, quand on est en relation direct avec les clients par exemple.